城市非物质吸引力衡量就业标准榜单发布:为毕业生提供参考

时间:2020-02-26 来源:www.taobaojianfei.com.cn

2016年12月20日,中国和全球智库(CCG)与马可斯研究所联合发布了《2016年大学毕业生就业非物质吸引力排行榜》。研究提出了新的测量指标和研究方法。这是中国唯一一份使用“城市非物质吸引力”作为就业衡量标准的榜单。这对于大学生在热门城市就业有了新的解释。该列表显示了大学毕业生最喜欢找工作的城市的排名。不同城市的大学毕业生的购买力,他们在不同城市愿意放弃的物质消费,以及不同城市为增强他们的非物质吸引力而采取的政策也反映在这份清单中。

-据教育部最新消息,2017届全国高校毕业生预计将达到795万人,比2016年全国高校毕业生(765万人)增加近30万人,高校毕业生的就业压力将进一步加大。从《孔雀东南飞》到《逃离北京》,大学毕业生的每一次就业都是一个国家人力资源重新配置的过程。大学毕业生就业去向一直是社会关注的焦点。

近年来,大学生“回乡”现象不断出现。也有许多大学毕业生放弃一定的物质生活水平,去像北京这样的大城市发展。为了研究这一社会现象背后的原因及其影响和影响,2016年7月至12月,中国与全球化智库(CCG)联合开展了“热点城市对大学生就业的非物质吸引力”研究,打破了薪酬、行业和职位是影响大学生选择就业城市的主要因素的传统观念,提出了衡量大学生就业城市的新指标。也就是说,“城市的非物质吸引力”探究了大学生在就业选择上的“非理性”思维,考察了大学毕业生或更广泛群体就业的非物质影响因素,为大学毕业生选择工作城市提供了重要参考,也为城市管理者理解和增强人才吸引力提供了新思路。

-这项研究基于经济效用理论的基本假设,即人类效用(幸福)来自消费,包括私人消费和公共消费。私人物品是指消费者在日常生活中通过支付而成为购买者的私人物品,如食品、汽车、房屋等。在研究中,它们被定义为材料消耗。共享消费品是公共消费品,如义务教育、自然环境、城市文明、发展机遇等。在研究中被定义为非物质消费。假设大学毕业生对效用获取是理性的,他们的求职过程就是寻找一个效用最大化的投资组合模型,即从物质消费和非物质消费中寻找一个最满意的投资组合。选择在哪个城市工作是大学毕业生物质消费和非物质消费平衡的结果。也就是说,当一个城市的非物质消费足?淮笫保笱П弦瞪敢夥牌恍┪镏氏选?

-一般来说,现实生活中非物质消费的价值没有绝对和客观的标准。本研究以上述经济学的效用理论为基础,充分借鉴了国内外人口、就业和城市发展领域专家的理论研究。通过对2015届大学生毕业后6个月的社会需求和培训质量的抽样调查数据进行大数据回归,计算出城市大学毕业生收入与城市间因工作迁移而获得(或损失)的物质消费之间的差距。在控制通货膨胀影响的基础上,每个城市的大学毕业生愿意减少的相对收入,即每个城市的非物质回报越高,该城市就业的非物质吸引力越大。本研究的数据来自中国和全球化智库(CCG)、南方共同市场数据公司等相关公共数据。

-由中国、全球智库(CCG)和马科斯研究所联合发布的“2016年大学毕业生就业非物质吸引力排行榜”的主要发现和关注点

中国、全球智库(CCG)和马科斯研究所的一项联合研究发现,大学毕业生在选择城市就业时,不仅要考虑工资、行业和职位等传统因素,还要考虑城市自身建设和未来发展潜力等更多非物质因素。本课题提出了一个衡量大学毕业生就业城市选择的新指标,即“城市的无形吸引力”。“城市无形吸引力”主要指城市社会环境、经济发展、城市文明、配套基础设施、国际发展环境、个人成长机会乃至消费习惯给从业者带来的无形回报。研究发现,“城市非物质吸引力”已成为影响大学毕业生选择城市就业的重要因素,也是北京等一线城市比同等工资水平的其他城市更能吸引优秀大学毕业生的重要原因。

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