多地发布细化方案 国企薪酬改革提速

时间:2020-01-18 来源:www.taobaojianfei.com.cn

日前,记者《经济参考报》获悉,北京、福建、陕西、辽宁等省市已经开始制定国有企业薪酬改革的详细计划。其中,在深化混合所有制改革、优化国有资产监管体系的同时,建立“可增减”的市场化薪酬改革体系将成为重点。

此外,国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部等相关部门正在积极制定政策。继续加强混合所有制改革企业在工资总额管理、工资确定和分配方面的改革授权。同时,进一步深化国有企业工资确定机制和国有企业负责人薪酬制度改革。通过扩大试点,将逐步提高国有企业高管市场化选拔的比例。

许多省市都发布了详细的计划。

各种迹象表明,下一轮以市场化薪酬为主体的改革将会加快。记者梳理了当地的政策文件和公共信息,发现北京、甘肃、江西、广西、福建、陕西、安徽、辽宁等省(区)已经出台了地方国有企业薪酬改革的详细方案。

10月26日,北京市人民社会保障局发布了《北京2018年企业薪酬指引》。该指引首次提出严格控制北京国有企业的工资增长,明确规定最高工资不得超过13%。值得注意的是,北京连续两年对国有企业的工资提出要求,今年是第一次对国有企业的工资增长提出严格控制。

近日,辽宁省委办公厅、省政府办公厅发布《加快推进全省国资国企改革专项工作方案》,建议建立“可以增减”的工资分配机制。根据该计划,辽宁将选择符合条件的企业进行职业经理人市场化选拔试点。企业经理实行聘任制和终身制,薪酬按照绩效考核法和薪酬管理法进行考核,以确定聘用期限、绩效目标和双方的责任和权利。在薪酬制度改革方面,我们将推动企业改进差异化薪酬分配方式,薪酬分配有利于高科技研发、高技能、市场营销、艰苦工作和优秀管理人员。建立各类人才工资与行业市场水平挂钩、与企业经济效益挂钩的工资分配制度,建立收入增减挂钩的工资分配机制。

福建省政府日前也发布了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,从2019年1月1日开始。《意见》明确指出,全面实施工资总额预算管理,完善工资与福利挂钩机制,增减工资总额,通过改革充分调动国有企业员工的积极性、主动性和创造性,收入分配更加合理有序。

陕西省政府近日在《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中表示,将深化陕西省国有企业工资分配制度改革,建立健全基本适应劳动力市场、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资确定和正常增长机制,增强陕西省国有企业发展活力。《实施意见》明确指出,在确定国有企业工资总额时,应综合考虑工资收入分配政策要求、企业发展战略和工资战略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、劳动成本投入产出率、员工工资水平等因素。根据企业的职能定位、行业特点和市场标杆,完善同向工资和福利联动机制,即如果企业的经济效益增加,工资也会增加;如果企业的经济效益

中国劳动和社会保障科学院企业薪酬研究室主任刘俊生在早前的一次采访中表示,工资收入是收入分配结构的主要部分。国有企业工资改革将成为“风向标”模式,对中国收入分配改革产生重大影响。

"我们以前强调效率,我认为公平在这一轮工资改革中更重要."当地一家国有企业的负责人告诉记者,工资应该“增减”,这已经是薪酬制度改革的共识。在这一轮参与重组和混合改革的大型企业中,许多企业以改革为契机,推进激励机制改革。例如,铁塔公司成立后,将把分配与工作业绩联系起来。它将设置岗位工资并更改岗位工资。工资水平可以根据业绩增减,充分发挥员工的活力。今年完成混合改革的东方航空物流有限公司也在薪酬改革中提出了“一人一薪、转岗换薪”的原则。据报道,混合改革后,“脱下马甲”的员工的工资将不再由级别决定,而是随职位而变化。(记者杨晔)

责任编辑:刘晶

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